结论：面对厂子欠工资且老板搬走的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您对欠薪的不满和要求支付的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
- 如果老板同意支付欠薪，但提出分期支付或其他支付方式，您可以根据自身情况考虑是否接受，并要求老板出具书面承诺或签订还款协议。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
- 在投诉举报时，您需要提供详细的欠薪情况、老板的信息以及相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便劳动保障监察机构进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。仲裁委员会将在受理申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并承担举证责任。
- 法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板将需要履行支付欠薪的义务。
额外建议：
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。
- 如果老板已经搬走且无法联系，您可以尝试通过其他途径获取老板的信息，如向当地工商部门查询公司注册信息、向公安机关报案等。
- 维权过程可能较为漫长和复杂，建议您保持耐心和信心，并寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的权益。
法律后果：
- 如果老板被认定存在欠薪行为，他将需要承担支付欠薪、赔偿金等法律责任。同时，他的行为还可能受到劳动保障行政部门的处罚，如罚款、列入失信名单等。
- 如果老板拒不履行支付欠薪的义务，您还可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制老板履行义务。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。