面对在加工厂上班却拿不到工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰。不过，别担心，有多种合法途径可以帮助您维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮到您：

一、首要尝试：与工厂协商

1. 沟通准备：

   • 保持冷静理智，避免情绪化表达。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系及工作内容。

2. 沟通内容：

   • 明确指出工资未发放的事实。
   • 要求工厂在合理期限内结清工资，并设定一个具体的支付时间。

3. 保留记录：

   • 保留好沟通记录，如短信、邮件或录音，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：

   • 您可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。
   • 或者，直接前往当地劳动监察大队现场投诉。

2. 所需材料：

   • 携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。

3. 处理流程：

   • 劳动监察部门将依法对工厂进行调查核实。
   • 若查证属实，会责令工厂限期支付工资。
   • 若工厂逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权申请劳动仲裁。

2. 申请条件：

   • 自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

3. 所需材料：

   • 仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同等证据材料。

4. 处理流程：

   • 仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理。
   • 受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭根据证据和陈述作出裁决，一般在45日内完成；复杂案件可延期，但不超过15日。

四、向法院提起诉讼（如仲裁结果不满意或工厂未履行仲裁裁决）

1. 起诉流程：

   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。

2. 审理过程：

   • 法院安排开庭审理，您需要提供充分证据支持诉求。

3. 强制执行：

   • 若判决后工厂仍不支付工资，您可在判决生效后申请强制执行。
   • 法院将采取多种措施，如查询、冻结、划拨工厂的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保工资得以支付。

五、其他建议

1. 寻求工会帮助：

   • 如果工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 工会有责任维护职工的合法权益，包括督促工厂解决拖欠工资问题。

2. 考虑解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若工厂未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。

3. 要求经济补偿：

   • 若因工厂拖欠工资导致劳动合同解除，您还可以要求工厂支付经济补偿。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

总结与提醒

面对工资拖欠问题，您应积极采取行动，首先尝试协商解决；若协商无果，则依次利用劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据和资料至关重要。同时，如果情况复杂或您不确定如何操作，寻求专业律师的帮助和指导也是明智之举。希望这些建议能帮到您，祝您早日解决问题！