当您在小厂遇到拿不到工资的情况时，确实会感到焦虑和困扰，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的劳动报酬权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、首先尝试与工厂协商

协商是解决这类纠纷最快捷、成本最低的方式。您可以与工厂的负责人或管理层进行坦诚的沟通，明确表达您对工资拖欠的担忧和不满，并尝试达成一个明确的支付计划或解决方案。在协商过程中，记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

二、如果协商无果，向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备一些能证明劳动关系和工资未发放的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会调查核实您投诉的事项，如果查证属实，他们会责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者您直接选择仲裁途径，那么您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及相关证据。仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方会进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、必要时向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者工厂拒不履行调解协议或仲裁裁决，那么您可以向有管辖权的法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状和相关证据，法院会安排开庭审理并作出判决。如果工厂仍然不履行判决，您可以申请法院强制执行。

五、寻求法律援助和咨询专业律师

在整个维权过程中，专业律师的法律建议和指导对于您制定合适的维权策略、提高维权成功率至关重要。因此，我建议您尽早咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及最佳的维权路径。

六、预防与建议

为了避免类似情况再次发生，我建议您在入职前仔细了解工厂的信誉和经营状况，签订正式的劳动合同，并确保合同内容明确、合法。同时，在平时的工作中也要注意收集和保存相关证据，以便在维权时使用。一旦发现问题，要立即采取行动，不要拖延。

总之，当您在小厂遇到拿不到工资的情况时，不要慌张，依法有序地采取维权措施，您的合法权益一定会得到有效保障。