核心结论：小店打工拿不到工资，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细说明：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的工资数额。
   • 如果雇主同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订还款协议，以确保权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉举报。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对雇主进行行政处罚，要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，雇主必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询律师，但你可以向我提问，我会尽力提供帮助）。
• 保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击雇主，以免影响自己的权益维护。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我提问。