针对您在小店里打工却未拿到工资的问题，这确实是一个需要依法维权的情况。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：

一、尝试协商解决

首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达您对于支付工资的诉求。在沟通过程中，了解老板不支付工资的具体原因，看是否存在误解或暂时性的资金困难。通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的支付协议。

二、收集相关证据

如果协商无果，那么您需要开始收集能够证明您与小店存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同（如果有的话）
• 考勤记录
• 工资条或工资发放记录（如果有的话）
• 工作证、工作服等能够证明您在小店工作的物品
• 与老板或同事的聊天记录、通话录音等
• 同事的证言（如果有同事愿意为您作证的话）

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要携带身份证以及您收集到的相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门有权对小店进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请，并附上您收集到的证据材料。仲裁庭会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁后老板仍未支付工资，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决，要求老板支付拖欠的工资。如果老板仍不履行判决，您可以申请强制执行。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。
• 尽量避免与老板发生直接冲突，以免影响维权效果。
• 如果可能的话，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

最后，我想强调的是，无论我们是在哪个行业工作，都应该学会运用法律的武器来保护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。