面对店家用工不给钱的情况，作为劳动者，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与店老板或负责人进行面对面的沟通，明确指出工资未发放的事实，并询问具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，同时记录对话内容或保存聊天记录、通话录音等证据。
书面催告：
- 若直接沟通没有效果，可以向用人单位发送书面的工资支付催告函，正式提醒对方支付工资，并确保保留好送达凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录。
二、向劳动保障行政部门投诉
准备材料：
- 收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
- 准备好本人身份证件，以便在投诉时进行身份验证。
提交投诉：
- 拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察部门办公地点进行现场投诉。
- 在投诉时，详细陈述工资拖欠的情况，并提供相关证据材料。
等待处理结果：
- 劳动监察部门将受理投诉，并对用人单位进行调查核实。
- 若调查属实，劳动监察部门将依法责令用人单位支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
确定仲裁机构和申请时效：
- 查找并确定管辖该劳动争议的劳动人事争议仲裁委员会。
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
准备并提交申请材料：
- 撰写劳动仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 准备好相关证据材料的原件和复印件，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
等待仲裁结果：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方的陈述和证据进行裁决。
- 若裁决支持您的请求，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
四、提起民事诉讼
适用情况：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或劳动争议案件不属于劳动仲裁的受理范围，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
诉讼程序：
- 向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。
五、其他重要提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付有关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
了解法律法规：
- 熟悉并了解相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和指导。
加强自我保护意识：
- 在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。
- 定期了解自己的工资支付情况，确保工资按时足额发放。
总之，面对店家用工不给钱的情况，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效地追回拖欠的工资，并确保自己的劳动所得得到应有的回报。