针对您在自家店干活却未获得报酬的问题，这确实是一个需要认真对待的情况。根据相关法律法规和常见处理流程，我为您提供以下建议来维护您的合法权益：

一、协商处理

首先，您可以尝试与店铺的负责人或相关管理人员进行直接沟通，明确表达您对于未支付工资的不满和要求支付的诉求。在沟通过程中，您可以了解工资延迟发放的具体原因，并要求对方给出一个明确的发放时间。为了确保沟通的有效性，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明您与店铺之间的劳动关系以及您应得的工资数额。然后，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者拨打人力资源和社会保障局的投诉电话12333进行反映。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并在核实后责令店铺限期支付工资。如果店铺逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决生效后，店铺仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

根据《劳动合同法》的规定，如果店铺拖欠或者未足额支付您的劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在依法审查后，会发出支付令，要求店铺在规定期限内支付工资。如果店铺在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。另外，如果您对仲裁结果不服，也可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的权益。

五、寻求其他帮助

除了上述途径外，您还可以寻求工会的帮助。工会有权代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施改正拖欠工资的行为。此外，您还可以通过微信小程序“欠薪线索反映”进行实名登记来反映相关问题，这也会是一个有效的维权渠道。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。