当您在私人小工厂遇到拿不到工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您有多种合法途径可以维护自己的劳动报酬权益。以下是我为您整理的一系列条理清晰、逻辑严密的维权步骤和建议：

一、首先尝试与工厂协商解决

这是最直接也最快捷的方式。您可以与工厂的负责人或管理层进行坦诚的沟通，明确表达您对工资拖欠的担忧和不满。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，尝试达成一个明确的支付计划或解决方案。同时，为了保障自己的权益，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

二、如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉

劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以准备一些能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门会调查核实您投诉的事项，如果查证属实，他们会责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、如果劳动监察部门处理未果，或者您直接选择仲裁途径

您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及相关证据。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，如果您对裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、如果对劳动仲裁结果不服，或者工厂拒不履行调解协议或仲裁裁决

您可以向有管辖权的法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状和相关证据，法院会安排开庭审理并作出判决。如果工厂仍然不履行判决，您可以申请法院强制执行，以确保自己的权益得到保障。

五、在整个维权过程中，寻求法律援助和咨询专业律师是非常重要的

专业律师的法律建议和指导对于您制定合适的维权策略、提高维权成功率至关重要。因此，我建议您尽早咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及最佳的维权路径。

六、预防与建议

为了避免类似情况再次发生，您在入职前应该仔细了解工厂的信誉和经营状况。同时，一定要签订正式的劳动合同，并确保合同内容明确、合法。在工作中，您也要注意收集和保存相关证据，以便在维权时使用。最后，及时关注自己的权益保护，一旦发现问题立即采取行动。

综上所述，当您在私人小工厂遇到拿不到工资的情况时，不要慌张和气馁。依法有序地采取维权措施，您的合法权益一定能够得到有效保障。