遇到小私厂子不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商解决

   • 重要性：协商是解决纠纷最快捷、成本最低的方式，有助于维护双方的关系，避免矛盾激化。
   • 建议做法：首先，尝试与工厂的负责人或管理层进行坦诚沟通，了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，明确表达你的担忧和不满，并尝试达成一个明确的支付计划或解决方案。记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。
   • 处理流程：劳动监察部门会调查核实你的投诉事项。如果查证属实，他们会责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。这是维护你权益的一种有效方式。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门处理未果，或者你直接选择仲裁途径来解决问题。
   • 申请材料：你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）及相关证据（如工资条、考勤记录等）。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果你对裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者工厂拒不履行调解协议或仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 起诉流程：你需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会安排开庭审理，并作出判决。如果工厂仍不履行判决，你可以申请法院强制执行，确保你的权益得到切实保障。

预防与建议：

• 为了避免类似情况再次发生，你在入职前应仔细了解工厂的信誉和经营状况。尽量选择有良好口碑和稳定经营的工厂工作。
• 签订正式的劳动合同，并确保合同内容明确、合法。合同中应明确约定工资支付时间、方式等关键条款，以便在维权时使用。
• 平时工作中注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 及时关注自己的权益保护，一旦发现问题立即采取行动。不要拖延时间，以免错过最佳维权时机。

法律依据：

• 根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向人民法院提起诉讼。

总之，遇到小私厂子不给工资的情况时，不要慌张和妥协。依法有序地采取维权措施，确保自己的合法权益得到有效保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。