结论：工厂老板不让上班，员工是否仍有工资，需根据具体情况来判断，一般来说，非因员工原因导致的停工，员工仍有权获得相应的工资报酬。

分析说明：

1. 非员工原因导致的停工：

   • 如果工厂老板不让上班是由于工厂自身的原因，如设备故障、订单减少、经营困难等，而非员工个人的原因（如旷工、违反规章制度等），那么根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 在这种情况下，员工在一个工资支付周期内（通常是一个月）是有权获得全额工资的。如果停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动（如参加培训、值班等），则工资不得低于当地最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，则根据国家或地方的相关规定，员工可能仍有权获得一定的生活费或基本工资。

2. 员工原因导致的停工：

   • 如果工厂老板不让上班是由于员工个人的原因，如旷工、严重违反规章制度等，那么员工可能无权获得停工期间的工资。因为这种情况下，停工是员工自身行为导致的，工厂无需为此承担工资支付责任。但具体还需根据工厂的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。

特殊场景：

• 劳动合同或规章制度中的特殊约定：如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了停工期间的工资支付标准或方式，那么应按照这些约定来执行。
• 地方性法规或政策：不同地区可能有关于停工期间工资支付的地方性法规或政策，这些也可能影响员工的工资权益。

行动建议：

• 与工厂沟通：首先，建议员工与工厂老板或人力资源部门进行沟通，了解停工的具体原因以及工资支付的相关安排。
• 查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同以及工厂的规章制度，了解其中关于停工期间工资支付的相关条款。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的工资权益受到了侵害，且无法与工厂达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，关键在于明确停工的原因以及劳动合同、规章制度中的相关条款。同时，也需要关注地方性法规或政策的变化，以确保员工的工资权益得到充分保障。
• 如果员工对工资支付问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体、更专业的法律建议。