工厂拖欠工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益并拿回工资：

1. 与工厂协商：

   • 首先，尝试与工厂管理层或人力资源部门进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求工厂尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容和结果，以备后续参考。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉工厂拖欠工资的行为。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂确实存在拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并要求工厂限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者工厂拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理您的申请，并组织双方进行仲裁调解或裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，工厂必须按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法让您满意，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工厂拖欠工资的事实，并请求法院判决工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。

在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的追诉时效。
• 了解法律：在处理过程中，了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更有针对性的法律建议。