公司每个月23号发放工资并不直接构成违法。我国现行法律对于工资支付的具体日期并没有明确的硬性规定，但要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体分析如下：

1. 法律依据：根据相关法律法规，工资支付的关键在于是否按时、足额支付，而非具体支付日期。只要用人单位按照劳动合同约定的时间支付工资，且没有克扣或无故拖欠，就不构成违法。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期，那么用人单位应当遵守这一约定。如果用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，就可能构成违约，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 公司常规习惯与地方法律准则：除了劳动合同约定外，公司常规习惯和地方法律准则也可能对工资支付时间产生影响。如果公司一直遵循某个固定的工资支付日期，且这一日期符合当地法律准则，那么这一支付习惯通常也是合法的。

综上所述，公司每个月23号发放工资并不直接构成违法，关键在于是否按照劳动合同约定、公司常规习惯以及地方法律准则的要求按时、足额支付工资。如果劳动者对工资支付时间有疑问或认为用人单位存在克扣、无故拖欠工资的情况，应当及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。