工资15号发并不违法，但具体是否合规需结合劳动合同约定、当地法规及企业规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付周期和支付方式，但并未明确规定具体的支付日期。
《工资支付暂行规定》补充：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定赋予了用人单位与劳动者自行约定工资支付日期的权利。
二、15号发工资的合法性分析
合同约定优先：如果劳动合同中明确规定了每月15号发放上月工资，那么用人单位按照这一约定执行是合法的。这是基于双方自愿、平等、协商一致的原则，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
地区差异：不同地区的劳动法规可能存在细微差异。例如，有些地方可能要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资，但并未将15号作为违法的界限。因此，在具体情况下，还需参考当地的劳动法规。以深圳为例，根据《深圳市员工工资支付条例》，对于工资支付周期不超过一个月的情况，用人单位与劳动者约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，但条例也允许在特定情况下延长支付期限，只要符合规定且双方有明确约定，15号发工资并不违法。
企业规章制度：除了劳动合同外，企业的规章制度也可能对工资支付日期有所规定。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，同样具有约束力。
三、特殊情况下的考量
延迟支付的合理性：在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（自然灾害、政府行为等）导致无法按时支付工资时，用人单位应及时通知劳动者并说明原因。在这种情况下，短暂的延迟支付可能是合理的，但应尽快补发工资。
恶意拖欠的界定：如果用人单位无正当理由故意拖延支付工资，则构成恶意拖欠工资的行为，这是违法的。劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、劳动者的权益保护
如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定时间支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决劳动争议。
总结来说，工资15号发并不违法，但前提是用人单位必须按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且不得无故拖欠或克扣。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。