老板一直拖欠工资一般不属于诈骗行为，但属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、拖欠工资与诈骗行为的本质区别
定义不同：
- 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
- 诈骗行为则是指故意告知对方虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方基于错误判断作出意思表示，通常具有非法占有的目的。
主观意图不同：
- 拖欠工资通常是由于用人单位经营困难、资金周转问题等原因导致，并非出于非法占有劳动者财物的目的。
- 诈骗行为的主观意图是非法占有他人财物，通过欺骗手段获取利益。
法律后果不同：
- 拖欠工资主要违反劳动法律法规，可能面临行政处罚和民事赔偿责任。
- 诈骗行为则可能构成诈骗罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。
二、拖欠工资的法律性质及责任
法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”可知，拖欠工资是违反劳动法律法规的行为。
法律责任：
- 民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资及经济补偿金的责任。若因拖欠工资导致劳动合同解除，还需支付赔偿金。
- 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的加付赔偿金。对持续违法且拒不改正的用人单位，可提请相关行政机关撤销营业执照。
- 刑事责任（特殊情形）：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。但此类行为需满足“有能力支付而不支付”的主观要件，与单纯经营困难的拖欠存在本质差异。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某公司因经营不善，连续三个月未支付员工工资。员工向劳动行政部门投诉后，公司仍拒不支付。此时，劳动行政部门可责令公司限期支付，并加付赔偿金。若公司仍不履行，员工可向法院申请支付令或提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。
- 法律建议：
- 作为劳动者，若遇到老板拖欠工资的情况，应首先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
- 若用人单位仍拒不支付，劳动者可向法院申请支付令或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，老板一直拖欠工资一般不属于诈骗行为，但属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。