为索要工资偷老板财物，这一行为是构成盗窃的。以下从几个方面进行详细分析：
盗窃行为的定义：
- 盗窃是指以非法占有为目的，通过秘密手段窃取公私财物的行为。在这个案例中，员工偷拿老板的东西，正是以非法占有为目的，趁老板不注意等秘密方式拿走，符合盗窃的构成要件。
拖欠工资与盗窃的法律关系：
- 拖欠工资属于劳动纠纷范畴，是雇主与员工之间因工资支付问题产生的争议。而盗窃则属于刑事犯罪范畴，是侵犯公私财产所有权的行为。两者是不同的法律关系，不能因为拖欠工资就成为偷拿老板财物的合理借口。
合法解决途径：
- 即便员工存在工资被拖欠的情况，也应通过合法途径解决，如向劳动仲裁机构申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等。这些途径是法律赋予员工的权利，也是解决劳动纠纷的正规方式。
盗窃行为的法律后果：
- 一旦实施盗窃行为，且达到当地规定的盗窃数额标准（如一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上等），就会涉嫌盗窃罪，面临刑事法律责任。这包括可能被判处有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金等。
举例说明：
假设某员工因老板拖欠工资，心怀不满，于是趁老板不注意，偷偷拿走了老板放在办公室的一台笔记本电脑。老板发现后报警，员工称是因工资被拖欠才拿电脑，认为这不算偷。然而，从法律角度来看，该员工的行为已经构成了盗窃。他以非法占有为目的，趁老板不注意秘密拿走电脑，符合盗窃的构成要件。即便他存在工资被拖欠的情况，也不能成为偷拿老板财物的理由。
建议：
- 遇到工资问题时，应依法解决，切不可因一时冲动而触犯法律。
- 可以寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师（比如我，杨文献律师，专注于劳动纠纷等领域），获取更具体的法律建议。
总之，为索要工资偷老板财物是构成盗窃的，这一行为不仅不能解决工资问题，反而可能让自己陷入更大的法律困境。因此，建议员工在遇到工资问题时，务必保持冷静，通过合法途径解决。