拿老板钱抵工资是否算盗窃，需视具体情况而定，不能简单一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况下，未经允许私自拿钱抵工资可能构成盗窃
工资支付形式与货币要求：
- 工资是劳动者依法获得的劳动报酬，公司应当按照法律规定和劳动合同约定，以货币形式按时足额支付。这是工资支付的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。
盗窃的定义与构成要件：
- 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。在拿老板钱抵工资的情况下，如果劳动者未经老板允许，私自拿取老板的钱款来抵工资，这种行为在大多数情况下符合盗窃的构成要件。因为劳动者主观上有非法占有老板财物的故意，客观上实施了秘密取得老板财物的行为。
二、特殊情况下的考量
然而，在某些特殊情况下，“拿老板钱抵工资”的行为可能不构成盗窃，但这种情况较为罕见且需要满足严格条件：
公司长期恶意拖欠工资且情况紧急：
- 若公司长期恶意拖欠工资，且劳动者在与公司沟通无果、情况紧急并有合理理由相信自己有权处置相应价值钱款以保障自身权益时（但这种情况在实践中极难被认定为合法，因为劳动者无权擅自处置公司或老板的财物），该行为理论上可能不被简单认定为盗窃，但实际操作中风险极高，几乎不可能被司法机关采纳为合法理由。
双方协商同意：
- 如果员工与老板事先商量好了，用老板的钱来抵工资，并且双方都同意了，也符合相关法律规定和劳动法规（尽管这种情况在实际操作中极为罕见，因为老板通常不会同意以这种方式抵偿工资），那这种行为通常就不算盗窃。这是因为在双方合意的基础上，钱款的转移有了合法的依据。但这种情况需要明确的书面协议或其他证据来证明双方的合意。
三、建议与风险提示
优先通过合法途径解决工资问题：
- 鉴于上述分析的复杂性，建议劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，优先通过合法、合理途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这样做不仅可以有效维护自己的合法权益，还能避免因采取不当方式而给自己带来法律风险。
避免私自拿取老板钱款：
- 私自拿取老板的钱款来抵工资，无论金额大小，都存在极大的法律风险。一旦被发现，可能面临刑事指控和民事赔偿的双重后果。因此，劳动者应坚决避免这种行为。
总结来看，拿老板钱抵工资在大多数情况下可能构成盗窃，除非满足极其严格的特殊条件（如双方明确协商同意且符合法律规定）。因此，建议劳动者在遇到工资问题时，务必保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。