结论前置：盗用公司财物是否构成犯罪，主要取决于盗用的方式、数额大小以及行为人的主观意图等多个因素，可能构成职务侵占罪、盗窃罪，也可能不构成犯罪而仅属于民事侵权行为。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成的犯罪
职务侵占罪
- 定义与关键要素：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，即构成职务侵占罪。关键在于“利用职务便利”和“数额较大”。这里的“利用职务便利”指的是行为人利用自己在职务上主管、管理、经手单位财物的权力或便利条件。
- 数额标准：司法实践中，一般以三万元或六万元为起点作为“数额较大”的标准，但具体数额标准可能因地区、情节等因素而有所不同。特殊情况下，即使数额未达到一般标准，若具有多次侵占、侵占特殊款物等情形，也可能被立案追诉。
- 法律后果：根据侵占数额的大小，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役、三年以上十年以下有期徒刑甚至十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑罚，并处罚金。
盗窃罪
- 定义与关键要素：如果行为人并未利用职务上的便利，而是通过秘密窃取的方式占有公司财物，且数额较大或存在多次盗窃等情形，则可能构成盗窃罪。盗窃罪侵犯的是公私财物的所有权，表现为行为人窃取数额较大的公私财物，或者多次窃取公私财物的行为。
- 法律后果：根据盗窃数额和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
二、不构成犯罪的情况
- 如果行为人只是普通的借用公司物品，并且按照公司规定的流程办理了借用手续，在规定时间内归还，那么这种行为属于正常的借用行为，不构成犯罪。例如，员工因工作需要借用公司的笔记本电脑，并填写了借用单，在使用完毕后及时归还，这是合理合法的。
- 另外，如果盗用公司财物的数额较小，且情节显著轻微，也可能不构成犯罪，但可能面临治安管理处罚，如处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重者，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。
三、实际判刑的考量因素
- 法院在量刑时会综合考虑盗用的次数、盗用对象是否为特殊物品（如文物、救灾物资等）、是否有自首、立功等情节。
- 对于职务侵占罪与盗窃罪的区分，关键在于行为人是否利用了职务上的便利。若行为人利用的是自己在职务上主管、管理、经手单位财物的权力或便利条件，则可能构成职务侵占罪；若仅利用工作关系熟悉环境等便利条件，而非职务上的权力，则可能构成盗窃罪。
四、建议与预防措施
公司角度：
- 完善企业规章制度，明确规定盗用公司财物等问题的处理方式和后果。
- 定期开展合规培训，提高员工的法律意识，让他们了解违反规定的严重法律后果。
- 设置匿名举报途径，鼓励员工积极举报盗用公司财物的行为。
- 完善财务审核制度，对财务活动进行严格监督，确保资金安全。
- 一旦发现员工涉嫌盗用公司财物，应立即采取措施收集并固定证据，以便后续的法律处理。
员工角度：
- 自觉遵守法律法规和公司规定，不盗用公司财物。
- 如因工作需要借用公司物品，应按照公司规定的流程办理借用手续，并在规定时间内归还。
综上所述，盗用公司财物是否构成犯罪需根据具体情况判断。公司应加强内部管理，完善制度和流程，以预防此类行为的发生。同时，员工也应自觉遵守法律法规和公司规定，共同维护公司的财产安全和合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。