股东偷拿公司东西，在大多数情况下是构成犯罪的，但具体还需根据行为的性质、情节严重程度及后果来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成犯罪的情形

1. 职务侵占罪

   • 情形描述：如果股东利用其在公司的职务便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大（通常指人民币三万元以上），则可能构成职务侵占罪。例如，股东兼任仓库管理员，私自将公司货物运出并变卖。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此类行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 挪用资金罪

   • 情形描述：如果股东利用职务便利，挪用公司资金或货物归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或虽未超过三个月但进行营利活动或非法活动的，则可能构成挪用资金罪。如股东私自将公司货物用于个人生意周转。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，此类行为可处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。在提起公诉前将挪用的资金或货物退还的，可以从轻或者减轻处罚。

二、不构成犯罪但需承担民事责任的情形

如果股东偷拿公司东西的行为未达到上述犯罪标准，或者存在某些特殊情况（如误拿、紧急避险等，但需严格符合法律规定的条件），则通常不按犯罪处理，但股东仍需承担民事责任。公司有权要求股东返还财物、赔偿损失等。双方可通过协商解决，协商不成时，公司可向法院提起民事诉讼以维护合法权益。

三、公司内部的应对措施

1. 内部调解：对于轻微侵害行为，公司应首先尝试内部调解，要求股东停止侵害并赔偿损失。
2. 限制股东权利：根据公司章程，公司可通过股东会或董事会决议对侵害公司利益的股东进行权利限制，如剥夺表决权、分红权等。
3. 法律诉讼：若内部调解无果或侵权行为严重，公司应立即向法院提起诉讼，追究股东的民事责任乃至刑事责任。

四、综合建议

股东应严格遵守法律法规和公司章程，不得私自拿走公司财物。公司也应加强内部管理，确保财物安全，并在发现类似行为时及时采取措施维护自身权益。如果股东偷拿公司东西的行为已经发生，公司应尽快收集证据并咨询专业律师，以便采取适当的法律措施。

总之，股东偷拿公司东西的行为是否构成犯罪，取决于行为的性质、情节严重程度及后果。公司应根据具体情况采取相应的法律措施，既保护自身权益，也确保法律的公正实施。在处理此类问题时，公司或相关股东可直接向我咨询，以确保法律措施的准确性和有效性。