偷拿公司东西是否属于盗窃，需根据具体情况判断，关键在于员工是否有合法权限或合理理由，以及拿取物品的目的和后续行为。以下从不同角度为你详细分析：
构成盗窃罪的情形
数额较大：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物价值达到当地规定的“数额较大”标准时，构成盗窃罪。一般而言，盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上即被视为“数额较大”，但具体数额标准会依据各地区经济发展状况及社会治安状况进行确定。例如，员工未经允许，私自将公司仓库内价值数千元的电子产品拿走并打算自己使用或转卖获利，这种行为就符合盗窃罪的构成要件。
多次盗窃：
- 指两年内实施三次以上的盗窃行为。无论每次盗窃的财物价值多少，只要累计达到三次或以上，即可能构成盗窃罪。如果员工多次偷拿公司的小额物品，如办公用品等，虽然每次价值不高，但累计次数达到三次或以上，也可能构成盗窃罪。
其他特殊盗窃情形：
- 包括入户盗窃（进入公司办公区域内的独立房间等类似家庭生活场所进行盗窃）、携带凶器盗窃（携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械进行盗窃，或者携带其他足以危害他人人身安全的器械进行盗窃）、扒窃（在公共场所或公共交通工具上盗窃公司财物，如在公司组织的活动中盗窃他人随身携带的公司物品）等，无论财物价值大小，都构成盗窃罪。
不构成盗窃罪的情形
经过合法授权或同意：
- 员工因工作需要，在经过公司相关负责人明确授权或批准后，领取办公用品、设备等，属于正常的工作行为，不构成偷盗。这是基于工作需要的正当行为，有明确的合法依据。比如，员工按照公司规定，经过审批后领取新的笔记本电脑用于工作，这显然不构成盗窃。
存在合理的债权债务关系：
- 如果员工与公司之间存在合理的债权债务关系，如公司长期拖欠员工工资，员工在多次沟通无果后，为了督促解决工资问题而拿取了与所欠工资价值相当的公司物品，并有意图通过合法途径解决纠纷，这种情况通常不被认定为盗窃。但需注意，此行为可能涉及其他法律问题，应通过合法途径妥善解决，如申请劳动仲裁等。
用于正常工作或公司业务：
- 如果员工有权限使用或处理公司物品，并且这些物品确实被用在正常工作或公司业务上，那么这种行为也不构成偷盗。这是员工履行工作职责的正常表现。例如，员工将公司的打印机暂时搬到另一个办公室使用，以完成紧急的工作任务，且事后及时归还，这不构成盗窃。
价值显著轻微：
- 员工偶尔拿取公司的一些微小价值的物品，如几张便签纸、几支铅笔等，用于个人使用，由于这些物品价值极其微小，通常不会被认为是盗窃行为。但这并不意味着可以随意拿取，仍应遵守公司规定和职业道德。
特殊情况：职务侵占罪
如果员工是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪，而非盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。例如，公司财务人员利用管理财务的职务便利，将公司资金转入自己账户，数额较大，就构成职务侵占罪。
注意事项
- 遵守公司规定和劳动合同：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。即使某些行为可能不构成法律上的盗窃，但如果违反了公司规定，仍然可能面临纪律处分或其他法律责任。
- 避免私人目的：员工在拿取公司物品时，必须确保是为了公司利益或正常工作需要，而不是出于私人目的。否则，即使行为未构成盗窃，也可能因违反职业道德或公司政策而受到处罚。
综上所述，偷拿公司东西是否算盗窃，需综合考虑多种因素。如果你有进一步的疑问或面临相关法律问题，可以直接向我咨询。