公司里的东西不还，是否构成偷窃（盗窃罪），这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 物品的所有权与占有权：

   • 如果公司里的东西属于公司所有，而员工未经允许擅自拿走并拒不归还，这通常被视为对公司财产权的侵犯。
   • 在法律上，盗窃罪通常涉及非法占有他人财物的行为。如果员工明知物品属于公司，却故意拿走并意图永久占有，这可能构成盗窃罪。

2. 行为的性质与意图：

   • 盗窃罪要求行为人具有非法占有的目的。如果员工只是暂时借用或误拿，并无非法占有的意图，且事后愿意归还，则通常不构成盗窃罪。
   • 然而，如果员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，或者采取欺骗、胁迫等手段使公司交出财物，则可能构成盗窃罪或其他相关犯罪。

3. 物品的价值与情节严重性：

   • 盗窃罪的成立往往与被盗物品的价值有关。不同地区对盗窃罪的立案标准可能有所不同，但通常都要求被盗物品达到一定的价值门槛。
   • 此外，情节的严重性也是判断是否构成犯罪的重要因素。例如，多次盗窃、携带凶器盗窃、在公共场所或交通要道上盗窃等，都可能被视为情节严重，从而构成犯罪。

4. 公司规章制度与内部管理：

   • 除了法律因素外，公司内部的规章制度和管理措施也可能对员工的行为产生影响。如果公司有明确的规章制度禁止员工擅自拿走公司财物，并规定了相应的处罚措施，那么员工违反这些规定可能面临公司内部的纪律处分。
   • 在某些情况下，公司可能会选择通过法律途径追究员工的责任，尤其是当员工的行为涉嫌犯罪时。

法律建议：

• 如果你作为员工，不小心拿走了公司的东西，应尽快与公司沟通并归还物品，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果你作为公司代表，发现员工擅自拿走了公司财物，应首先尝试通过内部沟通解决问题。如果问题无法解决，且涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案。
• 在任何情况下，都应尊重他人的财产权，遵守法律法规和公司规章制度，以维护良好的社会秩序和职场环境。

可能后果：

• 如果员工的行为构成盗窃罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 即使员工的行为不构成犯罪，也可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。