对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能安排其加班或夜班劳动。

一. 法律法规明确禁止

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定明确指出了用人单位在孕期女职工劳动安排上的限制，旨在保护孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。

二. 保障女职工权益

1. 怀孕7个月以上的女职工在身体和心理上都面临着特殊的挑战，过度劳累或不良的工作环境可能会增加她们的健康风险。因此，法律禁止用人单位安排她们加班或夜班劳动，是出于对女职工权益的尊重和保护。
2. 如果用人单位违反规定，擅自安排怀孕7个月以上的女职工加班或夜班劳动，女职工有权向劳动监察部门投诉、举报，劳动行政部门将依法责令用人单位限期改正，并处以罚款。

三. 合理安排工作

1. 用人单位应根据女职工的身体状况、工作性质以及医生的建议，合理安排工作，确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障。
2. 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以安排其从事轻松、安全的工作，确保她们在工作中得到适当的照顾和保护。

我建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，对怀孕7个月以上的女职工给予特殊的照顾和保护，避免安排加班或夜班劳动，以确保她们的身体健康和胎儿的安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。