孕妇被强制性要求加班是不合理的，也是违法的。这一结论主要基于以下法律分析和权益保护考量：

一、法律依据分析

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 第六十一条明确指出，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定直接保护了孕妇免受高强度劳动和过度工作时间的侵害。
   • 第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，每月累计不超过三十六小时。这强调了加班需协商的原则，单位不得单方面强制。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：

   • 该条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不仅不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应在劳动时间内安排休息时间。此外，怀孕女职工进行产前检查的时间计入劳动时间，进一步保障了孕妇的权益。

二、权益保护原因

• 孕妇的身体状况在怀孕期间发生显著变化，需要更多的休息和关照。过度劳累可能危及孕妇及胎儿的健康，如增加流产、早产等风险。因此，法律对孕妇提供了特别的劳动保护，以确保母婴健康。

三、应对措施与建议

1. 友好协商：

   • 孕妇首先应与单位沟通，说明自身身体状况和法律规定，要求停止强制加班。在沟通过程中，保持冷静和理智，以友好、诚恳的态度表达自己的立场和需求。

2. 申请劳动监察：

   • 若协商无果，孕妇可向当地劳动保障部门投诉举报。在投诉时，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以便劳动保障部门进行调查核实。劳动保障部门将对投诉进行调查，如查证用人单位存在违法行为，将依法责令其改正并给予相应处罚。

3. 法律途径维权：

   • 孕妇还可通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求单位承担法律责任。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以了解具体的法律程序和维权策略。在仲裁或诉讼过程中，孕妇需要清晰陈述事实和诉求，并提供相关证据材料支持自己的主张。

四、特殊情况说明

• 在特定法定情形下，如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理时，安排孕妇加班可能不视为违法。但这种情况下，用人单位必须确保孕妇的身体健康和安全，并尽可能减少加班时间和强度。

总结与建议：孕妇被强制性要求加班是不合理的，也是违法的。孕妇应了解自己的合法权益，并在遭遇强制加班时采取积极措施维护自身权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。