结论前置：
详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条以及《女职工劳动保护特别规定》第六条的相关规定，我们可以明确以下几点：
《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、夜班劳动的限制与特殊保护
夜班定义：虽然法律上未统一明确夜班的定义，但实践中一般认为夜班指当日22点至次日6点之间的工作时间。对于怀孕7个月以上的女职工，无论何种情况，用人单位均不得安排夜班劳动。
特殊保护：怀孕7个月以上的女职工，由于身体负担加重，需要更多的休息和照顾。因此，法律明确禁止用人单位安排其从事夜班劳动，以确保孕妇和胎儿的健康。
三、用人单位的责任与违规后果
用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，对孕期女职工给予必要的照顾和保护。特别是怀孕7个月以上的女职工，应确保其不再从事夜班劳动，并合理安排休息时间。
违规后果：若用人单位违反规定安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长工作时间的，将面临法律制裁。根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
四、女职工的权益保障与投诉途径
合法权益：女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于产假、哺乳假等。用人单位应确保这些权益得到切实保障。
投诉途径：如果用人单位违反相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保女职工的合法权益得到维护。
五、实践应用与建议
医疗机构证明的重要性：怀孕女职工如需调整工作岗位或劳动强度，应首先获取医疗机构的证明，作为与用人单位协商的依据。
用人单位的自我检查：用人单位应定期自查是否遵守了相关法律法规，特别是关于孕期女职工的保护规定。如有违规行为，应及时纠正并承担相应的法律责任。
女职工的自我保护意识：女职工应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违规安排夜班劳动等情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
总结与建议：
对于怀孕的女职工（包括护士），法律提供了明确的保护措施，特别是针对夜班劳动的限制和休息时间的安排。用人单位应严格遵守这些规定，确保孕期女职工的健康和安全。若遇到用人单位违规行为，女职工应及时投诉并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。