结论：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月以上的女职工（包括孕妇护士），用人单位不得安排其进行夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排适当的休息时间，以确保孕妇和胎儿的健康。
一、法律法规的具体规定
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：
- 明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、夜班劳动的具体界定与特殊保护
- 夜班定义：虽然法律上未统一明确夜班的定义，但实践中一般认为夜班指当日22点至次日6点之间的工作时间。具体界定可能因地区、行业或用人单位规定而异，但核心原则是确保孕妇在夜间得到充分的休息。
- 特殊保护：怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，无论何种情况，用人单位均不得安排夜班劳动。这是基于孕妇身体状况的特殊考虑，旨在保护孕妇和胎儿的健康。
三、用人单位的责任与违规后果
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供安全、健康的工作环境。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应确保其不再从事夜班劳动，并合理安排休息时间。
- 用人单位还应根据孕期女职工的实际情况，合理调整其工作内容和劳动量，确保其身体健康和胎儿安全。
违规后果：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反规定安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长工作时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并处以罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。
- 若用人单位的违法行为导致女职工身体健康受损，如早产、流产等，用人单位还需承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、营养费、误工费等。
四、女职工的自我保护与维权途径
- 自我保护意识：女职工应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违规安排夜班劳动等情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
- 维权途径：女职工有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保女职工的合法权益得到切实保障。
五、实践应用中的注意事项
- 医疗机构证明的重要性：怀孕女职工如需调整工作岗位或劳动强度，应首先获取医疗机构的证明，作为与用人单位协商的依据。
- 用人单位的灵活调整：用人单位在遵守法律法规的前提下，应根据孕期女职工的实际情况，灵活调整其工作内容和劳动量，确保其身体健康和胎儿安全。
- 沟通与协商：孕期女职工与用人单位之间应保持良好的沟通与协商，共同寻找最适合的解决方案，以维护双方的合法权益。
总结与建议：作为孕妇，您享有特殊的劳动保护权益。如果用人单位违反相关规定安排您进行夜班劳动或延长工作时间，您有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。同时，建议您与用人单位保持良好的沟通与协商，共同寻找最适合的解决方案。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。