公司安排孕妇上夜班是否合法，主要取决于孕妇的怀孕月份以及具体的工作安排是否符合相关法律法规。在大多数情况下，特别是孕妇怀孕7个月以上时，公司不得安排其上夜班。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在充分保护孕期女职工的身心健康和胎儿的正常发育。
不同怀孕月份的情况分析
怀孕7个月以上：
- 明确禁止：根据上述法规，公司不得安排怀孕7个月以上的女职工上夜班。这是法律的硬性规定，公司必须遵守。
- 法律后果：如果公司违反规定，女职工有权拒绝，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。劳动行政部门将依法责令用人单位改正，并可处以罚款（按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。
怀孕未满7个月：
- 未绝对禁止：法律并未绝对禁止安排怀孕未满7个月的女职工上夜班。然而，公司应当充分考虑女职工的身体状况，并根据实际情况合理安排工作，确保其劳动过程中的安全与健康。
- 特殊情况处理：如果孕妇身体状况良好，且经医疗机构证明可以从事夜班工作，或者公司与工会及女职工经过特殊协商后达成了一致意见，并在劳动时间内给予了相应的休息时间，那么在这种情况下安排孕妇上夜班可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽量避免安排孕妇上夜班，以更好地保障其权益。
女职工权益保障建议
及时沟通：
- 女职工在怀孕期间应密切关注自己的身体状况，如因身体原因不能适应夜班工作，应及时凭借医院的诊断证明等向公司说明情况，要求调整工作安排。
了解法律：
- 女职工应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地采取应对措施。
维护权益：
- 如果公司违反相关规定，强行安排怀孕女职工上夜班或从事不适宜的工作，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议
- 公司角度：公司应建立健全的孕期女职工劳动保护制度，确保孕期女职工在工作中的安全和健康得到充分保障。同时，也应加强与孕期女职工的沟通协商，了解其身体状况和需求，合理安排工作，以营造和谐、安全的劳动环境。
- 女职工角度：女职工在怀孕期间应密切关注自己的身体状况，及时与公司沟通调整工作安排，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。
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