公司给孕妇安排很多班一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。具体来说：
工作时间限制：女职工在孕期不得被安排加班或从事夜班劳动（在特定情况下，如医疗保健机构认为其不能适应原劳动的除外）。如果公司给孕妇安排了过多的班次，尤其是加班或夜班，这明显违反了相关法律法规。
劳动强度限制：女职工在孕期不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果公司给孕妇安排的工作强度过大，也可能构成违法。
实际操作层面
在实际操作中，判断公司是否违法还需考虑以下因素：
工作安排的具体内容：需要明确公司给孕妇安排的具体工作班次、工作时间以及工作强度。如果仅仅是正常的工作安排，没有超出法律法规的限制，那么可能不构成违法。但如果安排了过多的加班、夜班或高强度工作，则很可能违法。
孕妇的身体状况：孕妇的身体状况也是判断公司是否违法的重要因素。如果孕妇因身体原因无法承受公司安排的工作，而公司仍然强行安排，那么公司很可能构成违法。
公司的规章制度：还需要查看公司的规章制度中是否有关于孕期女职工劳动保护的相关规定。如果公司的规章制度违反了法律法规，那么这些规定是无效的，公司仍然需要承担法律责任。
法律后果与建议
如果公司确实存在违法安排孕妇工作的情况，孕妇可以采取以下措施：
与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司调整工作安排，以符合法律法规的要求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，孕妇还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：孕期是女性生命中一个特殊的阶段，需要得到特别的关爱和保护。如果你或你身边的人遇到了公司违法安排孕妇工作的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。