孕妇上通宵班是否违法，主要取决于其怀孕阶段。对于怀孕7个月以上的女职工，安排其上通宵班是违法的；而对于怀孕7个月以下的女职工，则无明确的法律禁止，但需根据具体情况合理安排。以下是详细分析：

1. 怀孕7个月以上女职工：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（夜班特指22点至次日6点的工作时段），并应安排一定的休息时间。违反此规定，用人单位将面临处罚。

2. 怀孕7个月以下女职工：

   • 国家法律并未明确禁止怀孕7个月以下的女职工上夜班。但用人单位有责任根据女职工的身体状况和工作性质，合理调整工作岗位和工作时间，确保女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
   • 如果女职工因怀孕导致身体不适，或医生建议避免夜班工作，用人单位应依据医疗机构的证明进行妥善安排。

综上所述，孕妇上通宵班是否违法，需根据具体的怀孕阶段和工作环境来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作时间和岗位，确保其在孕期的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应及时与用人单位沟通自身状况和需求，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。