结论前置：在劳动法律关系中，存在一些特定情形的劳动者不得被安排值夜班，主要包括怀孕七个月以上的女职工、哺乳未满一周岁婴儿的女职工，以及基于保护原则应避免安排夜班的未成年工（虽法律未直接禁止，但用人单位应谨慎考虑）。
详细分析：
怀孕七个月以上的女职工：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 保护目的：此规定旨在保护孕期女职工的身体健康，避免高强度劳动和不良工作环境对胎儿造成不良影响。
哺乳未满一周岁婴儿的女职工：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 保护目的：该规定旨在保障哺乳期女职工的身体健康，使其有足够的时间照顾和喂养婴儿，从而促进母婴健康。
未成年工：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 额外考虑：虽然法律未直接提及未成年工的夜班工作，但基于保护未成年工身体健康的原则，用人单位应谨慎考虑是否安排其值夜班，避免可能影响其健康的夜班工作。
法律建议：
- 用人单位在安排员工值夜班时，应严格遵守相关法律法规，确保不安排上述特定情形的劳动者值夜班。
- 若员工因健康原因无法适应夜班工作，用人单位应根据医疗证明和公司政策，合理调整其工作安排。
- 劳动者若发现用人单位违反相关规定安排其值夜班，有权向劳动行政部门投诉，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 用人单位若违反相关规定安排特定情形的劳动者值夜班，将可能面临行政处罚，如由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
- 情节严重的，用人单位还可能面临更严厉的处罚措施，如吊销营业执照、追究相关责任人的刑事责任等。
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