目前，我国劳动法及相关法规中并没有直接列举出“不上夜班”的具体疾病种类。不过，我们可以从相关法律法规和实际操作的角度，来探讨哪些情况下劳动者可能因健康原因被安排不上夜班。

一、法律法规依据

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 这表明，对于特定生理状态下的女职工（如怀孕七个月以上），法律明确禁止安排夜班劳动。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 该规定进一步细化了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，包括不得安排夜班劳动的具体情形。

3. 其他相关法规：

   • 对于患有某些特定疾病或处于特定健康状态的劳动者，虽然法律没有直接规定不能上夜班，但用人单位在安排工作时，应考虑到劳动者的健康状况，避免安排对其健康有不利影响的工作。

二、实际操作中的考虑

1. 医疗证明的重要性：

   • 如果劳动者因健康原因需要避免夜班工作，通常需要提供医疗证明。医疗证明应详细说明劳动者的健康状况、不能上夜班的原因以及建议的工作安排等。

2. 用人单位的合理安排义务：

   • 用人单位在收到劳动者的医疗证明后，应根据劳动者的健康状况和实际工作需要，合理安排工作。如果夜班工作确实可能对劳动者的健康造成不利影响，用人单位应避免安排其上夜班。

3. 特殊疾病的考虑：

   • 虽然法律没有直接列举不上夜班的疾病种类，但一些特殊疾病（如心脏病、高血压、严重失眠等）可能因夜班工作的特殊性（如作息不规律、工作压力大等）而加重病情。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，提供医疗证明并请求避免夜班工作。

三、建议与注意事项

1. 劳动者应主动沟通：

   • 如果劳动者因健康原因需要避免夜班工作，应主动与用人单位沟通，并提供医疗证明以支持其请求。

2. 用人单位应关注劳动者健康：

   • 用人单位应关注劳动者的健康状况，合理安排工作，避免安排对劳动者健康有不利影响的工作。同时，用人单位也应建立健全的劳动保护制度，为劳动者提供必要的劳动保护措施。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者与用人单位在夜班工作安排上存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，虽然我国劳动法及相关法规中没有直接列举出不上夜班的具体疾病种类，但劳动者在因健康原因需要避免夜班工作时，可以提供医疗证明并与用人单位协商。同时，用人单位也应关注劳动者的健康状况，合理安排工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。