关于有基础病的人是否可以上夜班的问题，法律上并没有直接规定有基础病的人不能上夜班，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
平等就业原则：根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，除非有明确的法律规定或合理的职业要求，否则不能仅因劳动者有基础病就剥夺其上夜班的权利。
特殊保护原则：虽然法律没有直接规定有基础病的人不能上夜班，但《劳动法》也规定了用人单位应当对特殊劳动者（如女职工、未成年工等）给予特殊保护。对于有基础病的劳动者，如果其病情可能因上夜班而加重或影响工作安全，用人单位应当考虑调整其工作岗位或工作时间，以保障劳动者的健康和安全。
二、实际情况与判断
病情严重程度：如果劳动者的基础病较为严重，上夜班可能会对其健康造成严重影响，甚至危及生命，那么用人单位应当避免安排其上夜班。
工作岗位性质：某些工作岗位（如需要高度集中注意力、体力消耗大的工作）可能不适合有基础病的劳动者上夜班。在这种情况下，用人单位应当根据劳动者的身体状况和岗位需求进行合理安排。
劳动者意愿：如果劳动者本人不愿意上夜班，或者认为上夜班会对其健康造成不良影响，用人单位应当尊重其意愿，并考虑调整其工作岗位或工作时间。
三、法律建议与后果
建议：对于有基础病的劳动者，建议其在入职前或工作过程中向用人单位如实告知自己的身体状况。同时，用人单位也应当主动了解劳动者的身体状况，并根据实际情况进行合理安排。
法律后果：如果用人单位违反法律规定或未尽到合理注意义务，导致有基础病的劳动者在上夜班过程中发生健康问题或安全事故，用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付医疗费用、赔偿损失等。
总结来说，法律上并没有直接规定有基础病的人不能上夜班，但用人单位在安排工作时应当考虑劳动者的身体状况和岗位需求，确保劳动者的健康和安全。如果有基础病的劳动者认为上夜班会对其健康造成不良影响，建议及时与用人单位沟通并寻求合理调整。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。