结论：劳动法本身并未直接规定心律不齐的人能否上夜班，但根据劳动者的健康状况及工作性质，用人单位和劳动者均需遵循相关法律法规，确保劳动者的健康与安全。具体能否上夜班，需结合劳动者的实际健康状况、医生建议以及工作性质来综合判断。
分析：
劳动者健康权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康，避免安排对劳动者健康有害的工作。对于心律不齐的劳动者，如果其病情较为严重，可能不适合从事夜班等高强度或高压力的工作。
- 劳动者也有权根据自己的健康状况，向用人单位提出调整工作安排或拒绝从事可能危害健康的工作。
医生建议与职业健康检查：
- 劳动者在入职前或工作期间，应接受职业健康检查，以评估其是否适合从事特定工作。对于心律不齐的劳动者，医生可能会根据其病情给出是否适合上夜班的建议。
- 用人单位应尊重医生的建议，合理安排劳动者的工作，避免对劳动者的健康造成不良影响。
工作性质与劳动强度：
- 夜班工作往往伴随着较高的劳动强度和压力，对于心律不齐的劳动者来说，可能增加心脏负担，引发健康问题。
- 如果工作性质允许，用人单位可以考虑为心律不齐的劳动者调整工作安排，如安排白班或减轻工作强度等。
法律责任与风险防范：
- 如果用人单位无视劳动者的健康状况，强行安排其从事不适合的工作，导致劳动者健康受损，用人单位可能面临法律责任。
- 劳动者也有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于心律不齐的劳动者，建议首先咨询医生，了解自己的病情是否适合上夜班。
- 如果医生认为不适合，劳动者应向用人单位说明情况，并请求调整工作安排。
- 用人单位应尊重劳动者的健康权益，合理安排工作，避免对劳动者的健康造成不良影响。
- 如果双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 同时，也建议您关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的权益。