关于“劳动法规定什么病不能上夜班”的问题，目前并没有直接列举具体疾病名称的法律条款明确规定哪些疾病不能上夜班。不过，我们可以从劳动法的相关规定和原则出发，结合实际情况，给出一些分析和建议。

1. 从劳动法的保护原则出发：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括身体健康权。如果劳动者患有某种疾病，且该疾病在夜班工作环境下可能加重或引发健康风险，那么劳动者有权拒绝夜班工作，或者与用人单位协商调整工作岗位。
   • 例如，患有严重心脏病、高血压、糖尿病等需要定期治疗和休息的疾病，或者患有需要避免夜间光线刺激、噪音干扰等特殊疾病的劳动者，可能不适合上夜班。

2. 从医疗证明的角度：

   • 如果劳动者认为自己的疾病不适合上夜班，应当向用人单位提供医疗机构的证明。这份证明应当详细说明劳动者的病情、治疗情况以及夜班工作可能对其健康产生的影响。
   • 用人单位在收到医疗证明后，应当根据实际情况合理安排劳动者的工作岗位和工作时间，避免对劳动者的健康造成损害。

3. 从用人单位的义务出发：

   • 用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果夜班工作确实可能对劳动者的健康产生不良影响，用人单位应当采取必要的措施进行改善，或者调整劳动者的工作岗位。
   • 同时，用人单位也应当尊重劳动者的合理诉求，对于因疾病无法胜任夜班工作的劳动者，应当给予理解和支持，并协商解决工作岗位调整等问题。

4. 实际操作建议：

   • 如果您或您身边的劳动者患有某种疾病，且担心夜班工作可能对其健康产生影响，建议首先咨询专业医生，获取医疗证明。
   • 然后，与用人单位进行沟通，说明自己的病情和夜班工作可能带来的风险，请求调整工作岗位或工作时间。
   • 如果用人单位拒绝调整或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，虽然劳动法没有直接列举哪些疾病不能上夜班，但我们可以从劳动法的保护原则、医疗证明、用人单位的义务以及实际操作建议等角度出发，为劳动者提供合理的建议和支持。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。