劳动法并没有直接规定哪些疾病不能上夜班，但明确规定了女职工在特定生理期间以及劳动者在患病或非因工负伤时的相关权益，这些规定间接影响了哪些情况下劳动者可能不适合上夜班。以下是从不同角度的详细分析：

1. 女职工的特殊保护：

   • 根据《劳动法》及相关规定，女职工在月经期、怀孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护。例如，在月经期间，如果女职工从事的是低温、冷水作业或野外露天作业，以及高强度体力劳动等，单位应适当安排其休息或减轻劳动量；在怀孕期，女职工不得从事夜班劳动或延长工作时间，且在怀孕7个月以上时，单位不得安排其从事夜班劳动或加班加点。
   • 举例：如果一位女职工怀孕7个月以上，根据法律规定，她有权拒绝上夜班，单位也不得安排她上夜班。

2. 患病或非因工负伤的劳动者：

   • 虽然劳动法没有直接规定哪些疾病不能上夜班，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤时，享有医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同，且应根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限给予一定期限的病假。
   • 在医疗期内，如果劳动者的病情严重到无法胜任夜班工作，或者医生建议避免夜班以利于康复，那么劳动者有权拒绝上夜班。
   • 举例：如果一位劳动者因严重心脏病需要长期治疗，且医生建议避免夜班工作，那么该劳动者在医疗期内有权拒绝上夜班，单位应予以安排。

3. 职业病或工伤的劳动者：

   • 对于因工作原因导致的职业病或工伤，劳动者享有相应的工伤保险待遇。在治疗和康复期间，如果劳动者的病情或伤情不适合上夜班，单位应根据劳动者的实际情况和医生的建议进行调整。
   • 举例：如果一位劳动者因长期接触噪音导致听力受损，被认定为职业病，在治疗和康复期间，如果医生建议避免夜班以减少噪音暴露，那么该劳动者有权拒绝上夜班。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述法定情况外，如果劳动者因其他特殊原因（如家庭困难、个人健康状况等）确实无法胜任夜班工作，且能提供相应证明（如医生证明、家庭情况说明等），单位也应根据实际情况予以考虑和调整。

法律建议：

• 如果您或您身边的人因疾病或特殊原因无法胜任夜班工作，建议首先与单位进行沟通，说明情况并提供相应证明。
• 如果单位拒绝调整或安排，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位违反法律规定，安排不适合上夜班的劳动者上夜班，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 劳动者也有权因单位违法行为而解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。