当员工因身体原因不能胜任岗位时，用人单位应当遵循相关法律法规，并秉持人文关怀的原则来处理这一问题。具体处理方式如下：

首先，用人单位应当对员工的身体状况进行了解，并评估其是否确实因身体原因无法胜任当前岗位。这一步骤可能涉及医疗证明、健康检查等相关材料的收集与审核。

若确认员工确实因身体原因不能胜任原岗位，用人单位可以采取以下措施：

1. 调岗调薪：根据员工的身体状况和实际情况，用人单位可以将其调至更适合的岗位，并相应地调整薪资待遇。这一调整应确保新岗位的工作内容和强度与员工当前的身体状况相匹配，以避免进一步加重其身体负担。

2. 岗位培训：如果员工在身体条件允许的情况下，有意愿并有能力通过培训提升技能以胜任原岗位或其他岗位，用人单位可以提供必要的培训和支持。这不仅有助于员工个人发展，也有助于用人单位保持员工队伍的稳定性和竞争力。

然而，如果经过调岗调薪或岗位培训后，员工仍然无法胜任工作，用人单位在遵循法定程序的前提下，可以解除与该员工的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

在解除劳动合同时，用人单位应当确保遵循法定程序，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等，以保障员工的合法权益。

综上所述，当员工因身体原因不能胜任岗位时，用人单位应当积极采取措施帮助员工调整岗位、提供培训或协商解除劳动合同，以确保双方权益得到妥善处理。同时，用人单位也应当加强员工关怀，关注员工身心健康，营造和谐、包容的工作环境。