关于劳动法中关于长期病休的条款，以下是我为您整理的详细解答：

结论前置：劳动法对于长期病休的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，具体涉及医疗期的概念、期限、病假期间的待遇、特殊疾病的处理以及医疗期满后的安排等多个方面。

1. 医疗期的概念及期限确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：
     • 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
     • 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
   • 医疗期从病休第一天开始累计计算，包含公休、假日和法定节日。

2. 请长期病假的条件：

   • 职工请长期病假需有二级及以上医院出具的诊断证明、病假建议书等材料。
   • 所患疾病及病情严重程度应符合享受相应医疗期的条件。

3. 病假期间的待遇：

   • 病假工资或疾病救济费：
     • 可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
     • 具体支付标准根据连续工龄确定，如连续工龄不满10年的按本人工资的70%（或60%）发给，连续工龄满10年不满20年的按本人工资的80%（或65%）发给等。
     • 经济效益好的企业可在上述基础上上浮5%。
   • 在病假期间，用人单位仍需按规定为职工缴纳社会保险费。

4. 特殊疾病与医疗期延长：

   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

5. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，职工如果能从事原工作的，用人单位应当安排原工作。
   • 不能从事原工作或新安排的工作的，经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定后，根据鉴定结果处理，可能包括退出劳动岗位、解除劳动关系或享受相应的退休退职待遇。若用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。

综上所述，劳动法中关于长期病休的条款旨在保障患病职工的合法权益，确保其在病假期间得到适当的待遇和安排。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。