关于职工因病需要长期病休的规定，主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。以下是详细解答：

一、医疗期的定义及期限

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体规定如下：

• 实际工作年限10年以下：

  • 本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算。
  • 本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算。

• 实际工作年限10年以上：

  • 本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算。
  • 本单位工作年限5年以上10年以下，医疗期为9个月，按15个月内累计病休时间计算。
  • 本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月，按18个月内累计病休时间计算。
  • 本单位工作年限15年以上20年以下，医疗期为18个月，按24个月内累计病休时间计算。
  • 本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期从病休第一天开始累计计算，包含公休、假日和法定节日。

二、请长期病假的条件

1. 医疗机构证明：职工必须提供由二级及以上医院出具的诊断证明、病假建议书等材料，证明其确实患病且需要停止工作进行治疗休息。
2. 符合医疗期规定：所患疾病及病情严重程度应符合享受相应医疗期的条件。

三、病假期间的待遇

1. 病假工资或疾病救济费：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准还可能根据连续工龄有所调整，例如：
     • 连续工龄不满10年的，可能按本人工资的70%（或60%）发给。
     • 连续工龄满10年不满20年的，可能按本人工资的80%（或65%）发给。
     • 连续工龄满20年的，病假工资或疾病救济费的比例会进一步提高。
   • 经济效益好的企业，可以在上述基础上上浮一定比例。

2. 社保缴纳：在病假期间，用人单位仍需按规定为职工缴纳社会保险费。

四、特殊疾病处理

对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

五、医疗期满后的安排

• 能从事原工作：医疗期满后，如果职工能从事原工作，用人单位应当安排其回原岗位工作。
• 不能从事原工作：如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定后，根据鉴定结果处理，可能包括退出劳动岗位、解除劳动关系或享受相应的退休退职待遇。

综上所述，劳动法对于职工因病需要长期病休的规定是全面且具体的，旨在保障患病职工的合法权益。在实际操作中，企业和职工都应严格遵守相关规定，确保病假制度的顺利实施。