结论前置：关于职工长病假的国家规定，主要涉及医疗期确定、工资待遇、请假程序及特殊注意事项等多个方面，旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。以下是对这些规定的详细解析：
一、医疗期规定
确定依据与具体时长：
- 医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
- 具体为：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
累计计算方式：
- 医疗期从病休第一天开始累计计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算，以此类推，最长至二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。
特殊疾病延长：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
二、工资待遇规定
病假工资支付：
- 病假期间，职工享有病假工资待遇，该待遇可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 具体计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，且不低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同、集体合同未约定，由用人单位与职工代表协商确定。
计算系数与地区差异：
- 根据职工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数可能有所不同。例如，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给（医疗期内停工治疗6个月以内）；连续工龄满10年不满20年的，按80%发给（同样条件下）。具体比例可能因地区和企业而异，如上海市根据连续工龄的不同，规定了不同的病假工资支付标准，从60%到100%不等。
福利待遇保障：
- 职工在病假期间，单位应按规定为其缴纳社会保险费，并保障其原有的福利待遇（如节日福利等）不被随意剥夺。
三、请假程序
提交材料：
- 职工请病假时，需向用人单位提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。这些材料是证明职工确实需要病假的重要依据。
审批流程：
- 用人单位应根据职工提供的证明及相关规定，合理批准病假申请，并确保职工在病假期间的合法权益得到保障。请假流程和所需材料可由用人单位在合法合理的范围内进行规定，但需经民主程序制定并公示。
四、特殊注意事项
企业权利与义务：
- 企业有权要求员工提供医疗机构的诊断证明等材料来证明病假的真实性和必要性。
- 在病假期间，企业不得随意解除劳动合同或降低员工工资待遇。合同到期也应顺延至医疗期满。
员工权益保护：
- 如果员工在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
虚假病假处理：
- 对于疑似虚假病假的情况，企业可以要求员工复诊或进行第三方鉴定。若证实为虚假病假，企业有权按照规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
总结：职工长病假的国家规定旨在保障职工的合法权益，同时规范企业的管理行为。企业和职工应共同遵守这些规定，确保病假的合理使用和管理。如果您在病假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。