关于“年休假国家怎么规定的病假”这一问题，首先需要明确的是，年休假和病假是两种不同的休假制度，它们各自有独立的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

年休假的相关规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体规定如下：

1. 享受条件：职工连续工作1年以上（即满12个月）的，即可享受带薪年休假。

2. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 不享受当年年休假的情形：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

病假的相关规定

病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期。具体规定如下：

1. 医疗期规定：

   • 根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定医疗期时长，最长可达24个月。
   • 某些重大疾病（如癌症、精神病等）可适当延长医疗期。

2. 病假工资支付：

   • 病假工资支付标准不低于当地最低工资标准的80%（具体比例由地方规定）。
   • 如北京规定病假工资=最低工资×80%×工龄系数（工龄越长比例越高）。

3. 劳动合同解除限制：

   • 在医疗期内，单位不得随意解除与职工的劳动合同。
   • 医疗期满后，若职工无法从事原工作，单位需调岗或协商解除。

年休假与病假的关系

• 年休假和病假是独立的两种休假制度，各自有独立的法律规定和适用条件。
• 职工在享受年休假期间，若因病需要休息，可以按照规定请病假，但病假天数不计入年休假天数。
• 若职工在年休假期间因病不能继续休假，可以按照规定将年休假转为病假，或者按照单位规定进行其他处理。

综上所述，年休假和病假是两种不同的休假制度，各自有独立的法律规定和适用条件。职工在享受年休假期间因病需要休息时，可以按照规定请病假，但两者不能混淆或相互替代。如有更多关于年休假或病假的问题，请直接向我咨询。