事业单位职工病假天数及长期病假处理方式需根据具体规定确定。

一. 病假天数计算

事业单位职工的病假天数并非固定每年多少天，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假最长为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，病假最长为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假最长为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假最长为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假最长为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假最长为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，病假最长为二十四个月。

二. 长期病假处理

1. 病假申请与审批：

   • 职工需向单位提交由县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。
   • 按单位要求填写病假申请表格，并经过科室或部门负责人初步审核，主管领导审批，最后报人事部门备案。

2. 病假期间工资待遇：

   • 病假在两个月以内（不含公休节假日）的，基本工资和津贴补贴等按正常标准发放。
   • 病假超过两个月但不足6个月的，从第3个月起，根据工作年限调整工资，如工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%。
   • 病假超过6个月的，从第7个月起，再次根据工作年限调整工资，如工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%。

3. 医疗期与劳动关系处理：

   • 医疗期的长短根据员工在本单位的工作年限以及总的工作年限来确定，最长可达二十四个月。
   • 在规定的医疗期内，若员工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，单位可能做出解除劳动关系、办理退休退职手续或解除劳动合同并给予经济补偿金和医疗补助费等决定。

综上所述，事业单位职工的病假天数及长期病假的处理方式均需严格按照相关规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。