针对您提出的“医疗期满后员工继续请病假的如何处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。当医疗期满后，员工如果继续请病假不来上班，这通常意味着员工“不能从事原工作”。

处理步骤如下：

1. 要求员工书面确认： 建议企业首先要求员工书面确认其“不能从事原工作”。这一步骤是为了确保双方对员工的健康状况和工作能力有明确的了解，并为后续的处理提供依据。

2. 另行安排工作： 企业应当根据员工的实际情况，为其另行安排合适的工作。这一安排应当充分考虑员工的身体状况、技能水平以及企业的实际需求。同时，企业需要通知员工上班，并告知其新工作的具体内容和要求。

3. 员工继续请假的处理： 如果员工在接到另行安排工作的通知后，仍然继续请假不来上班，这则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。此时，企业同样需要员工书面确认这一情况。

4. 解除劳动合同的条件与程序： 根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，企业可以在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，企业必须确保已经履行了上述的确认和安排工作的程序，并且依法支付了相应的经济补偿。

5. 劳动能力（复工）鉴定： 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的重要依据。

特殊情况说明：

• 对于孕期女职工，医疗期满后并不意味着企业不能继续批病假。孕期女职工有权根据医生的建议继续休病假，企业应当予以批准，并继续为其缴纳社会保险费，承担单位缴费部分。
• 如果企业以医疗期满、拒不返岗为由按旷工处理或单方解除劳动合同，员工有权依法维权。双方对是否严重违反规章制度发生争议时，可以向企业所在区劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

总结与建议：

医疗期满后员工继续请病假的处理需要企业遵循相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。企业应当与员工进行充分沟通，了解其健康状况和工作能力，为其另行安排合适的工作。如果员工仍然无法上班，企业可以根据法律规定解除劳动合同，并依法支付经济补偿。同时，企业也应当关注特殊群体的权益保护，如孕期女职工等。在处理过程中，建议企业咨询专业法律人士或劳动人事争议仲裁委员会的意见，以确保处理的合法性和有效性。