如果您在公司上班却没有签订劳动合同，这确实是一个需要关注的问题，但请放心，您依然享有相应的合法权益，并可以通过一系列法律途径来维护这些权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、明确您的劳动关系与权益

首先，要明确的是，即便没有书面劳动合同，只要您为公司提供了劳动，并且公司支付了报酬，那么您与公司之间的劳动关系仍然是事实存在的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍的工资；若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

二、积极收集关键证据

为了证明您的劳动关系，您需要积极收集以下关键证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的重要证据。
2. 身份证明证件：工作证、服务证等，这些证件上印有您的信息、工作岗位及用人单位名称，也是证明劳动关系的有力证据。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子考勤表，都能反映您的出勤情况，进一步证明您与公司之间的劳动关系。
4. 同事证言：虽然同事的陈述作为辅助证据，其证明力可能相对较弱，但在必要时，同事的出庭作证也能起到一定的作用。
5. 工作成果证据：如工作邮件、业务合同、项目报告等，这些能证明您为公司所做的工作贡献，也是证明劳动关系的重要依据。

三、尝试友好沟通与协商

在收集好证据后，您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求。在沟通过程中，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据，如引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订劳动合同的相关规定。同时，为了防止公司否认曾经进行过沟通，您要注意保留相关的沟通证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等。

四、申请调解或劳动仲裁

如果协商无果，您可以考虑向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功后，双方应按协议履行。若调解不成或协议不履行，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，并等待开庭审理和裁决。

五、考虑提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已充分收集证据，并咨询专业律师的意见，以提高诉讼的成功率。

六、了解相关法律规定及注意事项

在维权过程中，您还需要了解一些相关的法律规定及注意事项。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，面对公司未签订劳动合同的情况，您应明确自己的劳动关系和权益，积极收集证据，并通过沟通、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。