工厂员工生了大病不能上夜班，首先可以明确的是，员工有权根据自身健康状况提出调整工作安排的需求。针对这一情况，我将从法律角度、实际操作建议以及可能的法律后果三个层面进行详细分析。
法律角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。当员工因健康原因无法适应原工作岗位时，有权向用人单位提出调整工作安排的要求。
- 特别是对于患有难以治愈的疾病或严重慢性疾病的员工，法律更倾向于保护其健康权益，避免因工作安排不当导致病情加重。
医疗期规定：
- 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
夜班工作限制：
- 对于需要上夜班的岗位，如果员工因健康原因无法胜任，用人单位应考虑调整其工作安排，如转为白班或安排其他适合的工作岗位。
- 如果用人单位强行要求员工上夜班，可能构成对员工健康权的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 员工应首先与用人单位进行坦诚沟通，说明自己的健康状况和无法上夜班的原因。
- 提出调整工作安排的请求，如转为白班、减少工作时间或安排其他适合的工作岗位。
提供医疗证明：
- 员工应提供医院出具的医疗证明，证明自己因健康原因无法上夜班。
- 医疗证明应详细说明病情、治疗建议以及需要休息的时间等。
协商解决方案：
- 双方应协商制定合理的解决方案，如调整工作安排、提供必要的医疗支持等。
- 如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
可能的法律后果
用人单位责任：
- 如果用人单位未按照法律规定调整员工的工作安排，导致员工病情加重或发生其他损害，用人单位可能承担相应的法律责任。
- 包括支付医疗费、赔偿金等。
员工权益保护：
- 员工有权依法维护自己的健康权益和劳动权益。
- 如果用人单位的行为构成违法，员工可以通过法律途径追究其责任。
针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行坦诚沟通，并提供医疗证明说明自己的健康状况和无法上夜班的原因。同时，您可以要求用人单位调整您的工作安排，如转为白班或安排其他适合的工作岗位。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。