针对您提出的“如果在特殊岗位生病怎么处理”的问题，我会根据不同情况为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，特殊岗位可能涉及不同的工作环境和职业病危害因素。因此，生病后的处理方式也会因具体情况而异。

一、如果生病属于非职业病范畴

1. 医疗期处理：

   • 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)，职工患病或非因工负伤时，应给予一定的医疗期。
   • 医疗期的具体长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
   • 如果职工能够从事适当工作，用人单位应安排其工作，并签订或变更劳动合同。

二、如果生病属于职业病范畴

1. 职业病诊断与鉴定：

   • 职工应尽快到当地职业病诊疗机构进行诊断和鉴定。
   • 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同相关部门制定、调整并公布。

2. 工伤认定与待遇：

   • 根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发[2013]34号)，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
   • 经工伤认定和劳动能力鉴定后，符合领取一次性伤残补助金条件的，按相关规定计发。
   • 如果用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，则工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位分别支付；如果未缴纳，则由用人单位按照相关规定支付。

3. 特殊情况处理：

   • 对于退休后发现患职业病的职工，如果符合上述工伤认定条件，也可以依法获得职业病确诊后的待遇。
   • 如果用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

三、建议与注意事项

1. 及时报告与就医：

   • 职工在生病后应及时向用人单位报告，并尽快到医疗机构就医。
   • 对于疑似职业病的情况，应尽快到当地职业病诊疗机构进行诊断和鉴定。

2. 保留证据与维权：

   • 职工应保留好与生病相关的医疗记录、诊断证明等证据。
   • 如果用人单位未依法支付工伤保险待遇或未提供必要的医疗救助，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 关注政策与法规：

   • 职工应关注国家和地方关于职业病防治、工伤保险等方面的政策和法规变化。
   • 用人单位也应加强职业病防治工作，为职工创造安全、健康的工作环境。

综上所述，如果在特殊岗位生病，职工应根据具体情况按照相关法律法规和政策进行处理，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。