试用期员工在医疗期内，公司一般不能随意解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体分析如下：

1. 医疗期内的解雇保护
   根据《劳动合同法》第42条，员工在医疗期内，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”为由解除劳动合同。若试用期员工医疗期满后仍无法工作，公司需证明其“不符合录用条件”才能解除合同，否则可能构成违法解雇，需支付赔偿金（2N，N为试用期月数）。

2. 病假工资支付标准
   试用期员工医疗期内的工资支付需分情况：

   • 若劳动合同或集体合同有约定：按约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 若无约定：公司需按当地规定支付病假工资，通常为本人工资的60%-100%（具体比例因地区而异，如上海为全额工资的60%，且不低于最低工资标准）。
     例如：北京试用期员工月工资8000元，医疗期病假工资最低为8000×60%=4800元（若当地最低工资标准为2420元，则实际支付不低于2420×80%=1936元，但合同约定或公司制度高于此标准的，以较高者为准）。

3. 医疗期时长计算
   试用期员工的医疗期根据工作年限确定：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
     
   • 试用期通常较短：若试用期仅3个月，医疗期可能覆盖整个试用期；若试用期6个月且员工工作年限不足5年，医疗期仍为3个月（按实际工作年限计算）。
     注：医疗期从病休第一天开始累计计算，例如连续休3个月或6个月内累计休满3个月即达到医疗期上限。

4. 特殊情形处理

   • 试用期与医疗期重叠：若医疗期结束时试用期尚未届满，公司需评估员工是否符合录用条件。若不符合，可依法解除合同；若符合，则试用期顺延至医疗期结束。
     
   • 公司违法解除的后果：若公司在医疗期内以“不符合录用条件”为由解雇员工，员工可主张继续履行合同或要求赔偿金（2N）。例如，试用期3个月的员工被违法解雇，可获2个月工资赔偿。

建议：若公司未支付病假工资或违法解雇，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如工资标准、医疗期时长等），可进一步向我咨询，我会结合当地规定为您详细计算赔偿金额。