核心结论：怀孕期间休无薪假，休完产假后离职，经济补偿金的计算需结合离职原因、无薪假性质及产假期间工资支付情况综合判断，具体分以下两种情形：

1. 若离职属于“协商一致解除”或“劳动者主动提出”

根据《劳动合同法》第46条、47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
关键点：

• 月工资标准：指离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若产假期间无薪或工资低于正常水平，需以产假前正常工资水平为基数计算（需提供工资流水等证据）。
  
• 无薪假影响：若无薪假系单位安排且未支付工资，可能被认定为“未提供劳动条件”，劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求补偿金（此时计算基数包含正常工资）。
  

示例：
小王工作3年，产假前月工资8000元，产假期间无薪，离职前12个月平均工资因产假拉低至4000元。若按协商一致解除，补偿金应为3×8000=24000元（需与单位协商以正常工资为基数）。

2. 若离职属于“单位违法解除”或“被迫解除”（如未缴社保、拖欠工资等）

根据《劳动合同法》第48条、87条，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
关键点：

• 违法解除情形：包括孕期、产期、哺乳期（“三期”）内单位单方解除劳动合同（法律明确禁止，除非劳动者严重违纪）。
  
• 被迫解除情形：若单位未支付产假工资、未缴生育保险导致无法领取生育津贴，劳动者可依据《劳动合同法》第38条提出解除并主张赔偿金。
  

示例：
小李在哺乳期被单位以“经营困难”为由辞退，工作5年，正常月工资10000元。单位行为违法，赔偿金为5×10000×2=100000元。

补充说明：无薪假与产假工资的特殊性

• 无薪假合法性：若单位安排无薪假需与劳动者协商一致，否则可能构成“未提供劳动条件”，劳动者可主张被迫解除。
  
• 产假工资支付：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资应由生育保险基金支付（单位已缴社保）；未缴社保的，由单位按产假前工资标准支付。若单位未支付，劳动者可要求补发并主张赔偿金。

建议：

1. 保留工资流水、劳动合同、无薪假协议、产假期间工资发放记录等证据；
   
2. 根据离职原因选择主张补偿金或赔偿金，优先与单位协商；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。