针对您提出的“无薪休假三年离职单位经济补偿金的计算标准”这一问题，首先需要明确的是，无薪休假与离职时的经济补偿金计算通常不直接相关，除非这种无薪休假是单位违法安排或未按照法律规定支付工资导致的。不过，若您实际想问的是离职时未休年假的补偿标准（因为“无薪休假”可能引发对年假未休的联想），我可以根据相关法律法规为您详细解答。

离职时未休年假的补偿标准：

离职时，若职工存在未休的年假，单位应按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，给予相应的经济补偿。具体计算标准如下：

1. 应休未休年假天数的确定：

   • 根据职工累计工作时间，确定其基础年休假天数。已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
   • 对于离职员工，应休未休年假天数按当年已过日历天数折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 补偿标准的确定：

   • 单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。这300%中已包含了正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的工资报酬。

3. 日工资收入的折算：

   • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按照实际月份计算月工资。

特殊情形处理：

• 如果用人单位已经安排了年休假，但职工因本人原因书面提出不休，那么用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的补偿。
• 如果职工主动放弃年假，并且有书面证明，那么在离职时，公司可能无需支付未休年假的补偿。

时效限制：

• 年假补偿的主张有效期通常为1年。也就是说，某年度的未休年假需要在次年年底前申请补偿，否则可能会丧失主张的权利。

举例说明：

假设某职工在某公司工作了5年，月工资（剔除加班工资后）为8000元，于今年6月30日离职，期间未休年休假。

• 应休未休年假天数：该职工每年应休10天年假，按已过日历天数折算得5天。
• 日工资收入：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。
• 补偿金额：5天 × 367.82元/天 × 200% = 3678.2元。

总结与建议：

离职时未休年假的补偿问题涉及多个法律知识点，包括应休未休年假天数的计算、补偿标准的确定、特殊情形的处理以及时效限制等。如果您在离职时存在未休的年假，建议您仔细核对自身年假情况，并依法向单位主张相应的经济补偿。如果与用人单位产生争议，您可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。