解雇人不给赔偿是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 合法解雇且无需支付赔偿的情况：

   • 如果用人单位是因为劳动者的严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而解雇劳动者，且这些过错行为有确凿的证据支持，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，解雇行为是合法的，不给赔偿也不违法。

2. 违法解雇或需支付赔偿的情况：

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法理由，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者意见等），就解雇了劳动者，那么这种解雇行为就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 未支付经济补偿：即使解雇行为本身合法（如劳动合同到期不再续签、用人单位经济性裁员等），但如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，那么这种行为也是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的经济补偿。

法律建议：

• 如果你认为自己被违法解雇或未获得应得的经济补偿，首先应当收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等），以证明自己的权益受到了侵害。
• 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金或经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定为违法解雇或未支付经济补偿，除了需要支付赔偿金或经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果成功维权，不仅可以获得应得的经济补偿或赔偿金，还可以在一定程度上维护自己的尊严和权益。

总之，解雇人不给赔偿是否违法，取决于解雇行为的合法性和是否支付了应得的经济补偿。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。