如果公司解除劳动协议不合理，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出协议中不合理的部分，并尝试通过友好协商的方式解决问题。
- 争取达成双方都能接受的修改意见，这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，督促其纠正不合理的解除行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行公正裁决，判定解除劳动协议是否合法合理，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在申请仲裁时，你需要提交与劳动协议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持你的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 通过法律程序来维护自己的权益，确保得到公正的裁决。
在整个过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与劳动协议相关的所有证据，这些证据将对你的主张起到重要的支持作用。
- 了解法律：在采取行动之前，建议你了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：劳动纠纷有一定的时效限制，因此你需要及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
综上所述，如果公司解除劳动协议不合理，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、了解法律和及时行动都是至关重要的。