结论：公司违规解除劳动合同，仅凭一份协议书是否合理，需视协议书的具体内容、签订背景及是否符合法律规定而定。若协议书内容合法、双方自愿签订且不存在欺诈、胁迫等情形，则可能被视为合理；反之，则不合理且可能违法。

分析：

1. 协议书内容合法性：

   • 协议书必须明确双方的权利和义务，特别是关于解除劳动合同的条件、经济补偿等关键条款。
   • 若协议书内容违反法律法规的强制性规定（如未支付法定经济补偿、未履行法定程序等），则该协议书无效，公司不能仅凭此协议书合理解除劳动合同。

2. 双方自愿性：

   • 协议书必须是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 若员工在签订协议书时受到公司的不当影响或压力，导致非自愿签订，则该协议书可能被撤销或认定为无效。

3. 解除劳动合同的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若公司未履行法定程序，仅凭一份协议书试图解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

4. 协议书与实际情况的符合性：

   • 协议书中的内容必须与实际情况相符，如解除劳动合同的原因、时间等。
   • 若协议书中的内容与实际情况存在重大出入或虚假陈述，则该协议书可能被视为无效或可撤销。

建议：

• 对于员工：

  • 在签订协议书前，务必仔细阅读并理解协议书的内容，特别是关于解除劳动合同的条件、经济补偿等关键条款。
  • 若对协议书内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
  • 若公司违规解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的强制性规定和法定程序。
  • 制定协议书时，应确保内容合法、明确双方的权利和义务，并避免存在欺诈、胁迫等情形。
  • 若与员工就解除劳动合同存在争议，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，避免引发法律纠纷。

可能后果：

• 若公司仅凭一份违法或无效的协议书解除劳动合同，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。
• 公司的违规行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和员工关系管理产生不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。