关于“银行通知上班两年合同是否有效”的问题，结论前置：合同是否有效，不能仅凭“银行通知上班两年”这一信息直接判断，需结合合同签订情况、履行情况及法律规定综合分析。以下从不同角度展开说明：
一、合同有效的基本条件
根据《民法典》第一百四十三条，有效合同需满足：
- 行为人具有相应民事行为能力：如签订劳动合同时，劳动者需年满16周岁（特殊行业另有规定除外），用人单位需具备合法用工主体资格。
- 意思表示真实：合同内容需双方自愿达成，无欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：例如劳动合同不得约定“劳动者放弃社保”“工伤自理”等违法条款。
若银行与员工签订的合同符合上述条件，且已实际履行两年（如员工正常提供劳动、银行支付工资），则合同原则上有效。
二、需重点核查的合同细节
即使合同已履行两年，仍需核查以下关键点，避免潜在风险：
合同形式是否合法：
- 劳动合同需采用书面形式（《劳动合同法》第十条），未签订书面合同的，银行可能需支付双倍工资（最长11个月），但不影响劳动关系存续。
- 若合同为口头约定，需通过工资记录、考勤表、工作证等证据证明劳动关系存在。
合同内容是否合法：
- 例如：合同约定“试用期6个月”但未明确劳动合同期限，可能因违反《劳动合同法》第十九条（试用期最长不得超6个月，且需与合同期限挂钩）被认定无效。
- 若合同中存在“加班无工资”“竞业限制补偿为零”等违法条款，该部分条款无效，但不影响其他条款效力。
合同是否已续签或变更：
- 若首次合同期限为2年，到期后未续签但继续用工，则自到期次日起视为订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条），银行需补签合同并支付双倍工资（若未补签）。
- 若合同期限超过2年（如3年），则“通知上班两年”可能仍在合同期内，合同继续有效。
三、特殊情形：合同可能无效的情况
若存在以下情形，合同可能被认定无效或部分无效：
- 银行欺诈或胁迫：如虚构岗位、隐瞒用工条件，迫使员工签订合同。
- 员工缺乏民事行为能力：如员工签订合同时未满16周岁（非文艺、体育、特种工艺单位招用）。
- 违反强制性规定：如银行要求员工缴纳“押金”“培训费”等（《劳动合同法》第九条禁止此类行为）。
四、法律建议
- 核查合同原件：确认合同期限、条款内容是否合法，是否有双方签字盖章。
- 收集履行证据：如工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件等，证明实际履行情况。
- 咨询专业律师：若合同存在争议条款或银行存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资），可向律师提供具体信息，进一步评估风险并制定应对策略。
总结：合同效力需结合签订与履行情况综合判断，仅凭“通知上班两年”无法直接得出结论。建议根据上述要点核查合同，必要时通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。